在工厂离职后三天的工资问题上，可能涉及以下法律风险：
1. 拖欠工资风险：若工厂以“下月发放”“需审批”等理由拖延支付这三天工资（如以“财务紧张”为由长期不付），会导致员工劳动报酬无法及时到账，影响生活开支。
2. 证据不足风险：若员工未留存足够证据（如考勤记录、劳动合同）证明工作三天及工资标准，工厂否认时，员工可能因举证不足无法通过法律途径维权（例如无考勤记录或合同，工厂不承认工作事实）。
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关于“工厂离职工作三天是否有工资”，可依据以下法律明确分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。”只要提供劳动，无论工作时长，工厂均需支付劳动报酬，离职三天的工资当然包含在内。
《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除/终止时一次性付清工资。”员工离职后，工厂需在离职当日一次性支付这三天工资。
综上，依据上述法律，工厂离职工作三天有工资，需按规定支付。
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处理工厂离职三天工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 协商延期支付：若员工与工厂协商一致（如约定下一个发薪日支付），需签订书面延期协议，明确时间和金额，此时工资可延期支付（但需双方书面约定，合法有效）。
2. 生产经营困难延期：工厂因生产经营困难需延期支付的，最长可延期30日（需向劳动行政部门报告，说明情况及计划），但需获得员工理解。
3. 员工过失扣赔：员工因重大过失给工厂造成损失的，工厂可按约定或法律从工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准（例如操作失误损坏设备，扣除赔偿后需保障最低工资）。
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处理工厂离职三天工资时，避免以下错误操作：
1. 不主动主张：认为工资少就不索要，可能被工厂故意拖欠（部分工厂会克扣短期工资），需主动沟通。
2. 缺乏证据意识：未留存考勤记录、工牌等证据，工厂否认时难以维权（例如无考勤或合同，工厂不承认工作事实）。
3. 过激维权：采取吵闹、破坏财物等方式，可能违反治安管理规定，激化矛盾，甚至承担法律责任。
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