处理厂子压薪问题时，劳动者需规避以下常见错误，避免权益受损。
1、忽略证据收集：部分劳动者认为压薪普遍，未留存工资条、银行流水等证据，维权时难以证明拖欠事实，增加难度。
2、采取过激对抗：少数劳动者因不满压薪，以旷工、破坏生产等方式抗议，既可能违反厂规受罚，也会在维权中处于不利地位。
3、超维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，若明知压薪违法却长期未主张权利，超过时效后仲裁委可能不予受理，无法通过法律途径追讨工资。
若已出现上述错误或对维权存疑，建议尽快咨询我，我将为您指导补证或采取补救措施，避免权益进一步受损。
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判断厂子压一个月工资是否合法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确答案。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“按月支付”要求支付周期不超过一个月且按时发放。同时，《工资支付暂行规定》第七条进一步明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
结合“压一个月工资”情况，若厂子与劳动者约定每月5日支付上月工资，且符合当地规定（如部分地区允许的合理周期），则属合法；若未约定或约定支付日远超次月月底，且无正当理由，则违反“不得无故拖欠”规定，构成违法。因此，判断合法性关键在于是否符合劳动合同约定及法定支付周期，无故拖延即违法。
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厂子压一个月工资可能带来以下法律风险，需高度重视。
1、工资追讨时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道压薪之日起算。例如，若劳动者2023年1月发现压薪，2024年2月才申请仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁委可能因超时效驳回申请，导致无法追回压薪。
2、证据链断裂风险：若未保留工资条、银行流水等证据，厂子可能否认压薪事实。例如，厂子称已按时支付，而劳动者无法证明实际发放时间，将因证据不足难以主张压薪行为，维权诉求可能不被支持。
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判断厂子压一个月工资是否合法及处理时，需考虑以下特殊情形，可能影响处理结果：
1、厂子协商延期支付：若厂子因疫情、原材料短缺等经营困难，与劳动者协商一致并签订书面协议，约定暂压一个月工资，待经营好转后补发，不构成“无故拖欠”，属合法例外。此时劳动者不能以违法主张赔偿，但协议需明确延期期限和补发时间。
2、地方工资支付条例特殊规定：部分地区有地方性工资支付条例，如允许企业在特定行业或情况下有不超过30天的支付缓冲期。若厂子所在地条例规定“工资支付日可在次月月底前”，且压薪支付日未超该期限，则合法；反之，若当地条例禁止压薪超15天，则仍属违法。
3、劳动者自愿同意长期压薪：若劳动者因个人原因（如希望年底一次性领取）书面同意压薪，且意思表示真实（未受胁迫或欺诈），则压薪行为可能被认定有效。但若后续反悔，需证明同意时存在可撤销情形（如欺诈、胁迫），否则难以主张厂子违法。

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