关于劳务派遣工自身权益，我国《劳动合同法》有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，需履行用人单位义务，与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，合同需载明用工单位、派遣期限、工作岗位等，并按月支付劳动报酬；无工作期间，按所在地最低工资标准支付。此条款明确劳动关系归属，为劳务派遣工提供法律保障，使其有权要求劳务派遣单位依法签合同、按时足额支付报酬（含无工作期间最低工资）。
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劳务派遣工维权时，需避免以下常见错误：
1. 忽视劳动合同签订：不签书面合同或不审核条款，易致劳动关系模糊，维权举证难；
2. 轻易放弃诉求：遇报酬不足、同工不同酬等问题，因怕报复或觉得维权难而放弃，会纵容侵权，应勇敢维权；
3. 证据保存意识弱：不保存工资条、考勤记录等，纠纷时难举证。若不知如何正确维权，可咨询我为您解答，避免错误操作导致权益受损。
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劳务派遣工权益分两方面：与劳务派遣单位的劳动关系权益，及在用工单位的劳动保障权益。劳动关系方面：劳务派遣单位需履行用人单位义务，签二年以上固定期限合同（含用工单位、派遣期限、岗位等信息），按月支付报酬，无工作期间按所在地最低工资支付。用工单位权益：享有同工同酬（无同类岗位参照当地同岗标准）、劳动安全卫生保护（用工单位提供劳动条件和保护）、参加工会（可在劳务派遣单位或用工单位工会）。
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劳务派遣工维权时可能面临以下法律风险：
1. 劳务派遣单位拒付无工作期间工资：以“无工作无报酬”为由拒按最低工资支付，侵害基本生活保障；
2. 用工单位拒绝落实同工同酬：以“非本单位员工”为由，对工作内容、强度相同的岗位支付更低报酬，损害同工同酬权益。

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