关于“60岁以上工伤赔偿计算”，核心回复“超过六十周岁可认定工伤”的法律依据，主要来自《工伤保险条例》。《工伤保险条例》第十四条（2010年修订）明确规定了七种应当认定为工伤的情形，该条例并未将60岁以上年龄作为排除工伤认定的条件。对于60岁以上未享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者，若与用人单位存在劳动关系，且在工作中因上述条款情形受伤，即可依据《工伤保险条例》计算工伤赔偿。
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60岁以上劳动者处理工伤赔偿时，需注意避免以下常见错误：
1. 超过申请时效：工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，超时可能被社保部门不予受理，导致无法认定工伤及享受赔偿。许多60岁以上劳动者因对法律规定不熟悉或侥幸心理错过时效。
2. 忽视劳动关系证明：部分未签劳动合同的60岁以上劳动者，受伤后未收集工资记录、工作证等劳动关系证据，导致工伤认定失败，影响赔偿获取。
3. 盲目私了放弃权益：有些60岁以上劳动者急于获赔，在不了解待遇标准的情况下，与用人单位签订低额私了协议，事后发现损失远超赔偿，却难以追回差额。
若不确定自身是否存在上述问题，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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60岁以上工伤赔偿受特殊情况影响，具体如下：
1. 未享受养老保险待遇的劳动者：此类劳动者与用人单位仍可能被认定为劳动关系，适用《工伤保险条例》。工伤赔偿计算（如医疗费、伤残补助金等）与一般劳动者标准一致，用人单位需承担工伤保险责任。
2. 用人单位未缴工伤保险：若用人单位未缴纳工伤保险，即使认定工伤，工伤保险基金也不支付待遇，赔偿责任由用人单位全部承担，可能因用人单位经济状况影响赔偿支付。
3. 已享受养老保险待遇的劳动者：与用人单位按劳务关系处理，受伤不适用《工伤保险条例》，需按人身损害赔偿标准计算（如残疾赔偿金计算方式不同，无伤残津贴等工伤待遇），整体赔偿金额可能低于工伤赔偿。
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60岁以上工伤赔偿可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：如60岁的张师傅受伤后未及时申请工伤认定，1年后伤情恶化需大额医疗费，此时社保部门可能因超时效不予受理，导致无法获得工伤保险待遇，面临经济损失。
2. 证据链风险：如60岁的李阿姨在保洁工作中摔倒，因未签劳动合同，又无法提供工资条、工作证等证据证明劳动关系及事故因果关系，最终可能因证据不足无法认定工伤，无法获赔。

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