关于非正式员工辞职需提前几天的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”具体而言，若非正式员工处于试用期，需提前三日通知；非试用期的，法律未作强制性规定，一般依双方协商或合同约定。因此，试用期内的非正式员工辞职，应提前三日通知用人单位。
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非正式员工辞职提前天数，取决于是否处于试用期等情况。通常，非正式员工辞职需提前通知用人单位，具体期限可协商或依合同约定；若处于试用期，一般需提前三日。-若有书面或口头协议明确约定辞职通知期限，非正式员工应按协议提前通知。-若无书面协议但有口头约定，且约定了通知期限，也需遵守该口头约定。-若既无书面也无口头约定，且处于试用期，根据规定，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。-若既无书面也无口头约定，且非试用期，辞职通知期限通常由双方协商确定，法律无强制性规定。
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非正式员工辞职提前天数，还受特殊情况或例外情形影响：1、双方另有约定：若与用人单位在劳动合同或其他协议中，对辞职提前通知期限有特别约定（如约定提前十日），该约定优先适用，应按约定提前通知。2、用人单位存在违法行为：若用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形，非正式员工可随时通知解除劳动合同，无需提前通知。3、用人单位同意即时离职：若用人单位明确同意即时离职，双方协商一致可缩短或取消提前通知期限，以双方协商结果为准。
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非正式员工辞职可能面临法律风险点，举例如下：1、未按规定提前通知的赔偿风险：试用期内非正式员工未提前三日通知用人单位，若给单位造成经济损失（如工作暂停产生额外费用），用人单位有权要求赔偿。2、证据缺失的离职争议风险：仅口头通知辞职却无书面记录，若用人单位否认，员工可能因缺乏证据无法证明辞职行为，影响离职证明开具、工资结算等事宜。

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