针对“用人单位因员工旷工扣除2天工资”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.未核实缺勤原因直接扣薪：部分员工缺勤可能有正当理由（如突发疾病、交通意外），单位未询问或核实直接按旷工扣2天工资，易被认定为违法克扣；2.扣除工资超过法定比例：若员工当月工资5000元，单位因1天旷工扣除1000元（超20%），违反《工资支付暂行规定》第十六条，需承担返还责任；3.无规章制度却主张旷工：单位未制定或公示旷工制度，仅口头认定员工“旷工”并扣薪，缺乏法律依据，员工可通过仲裁要求补发工资。若您已出现上述错误操作或面临单位的不当扣薪，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“用人单位能否因员工旷工扣除2天工资及是否违法劳动法”的问题，核心需结合旷工的合法性界定及工资扣除规则判断。用人单位能否因员工旷工扣除2天工资需结合具体情况判断，并非必然违法。1.若用人单位已依法制定并公示包含旷工界定标准（如“未经批准擅自缺勤1天为旷工”）的规章制度，且员工知晓该制度：此时员工旷工1天，单位扣除2天工资需看制度是否明确约定“旷工1天扣2天工资”，若约定且未明显超过合理范围（如未超过当月工资的20%），可能不违法；2.若用人单位无明确的旷工界定规章制度，或制度未公示未告知员工：此时单位以“旷工”为由扣除2天工资缺乏合法依据，属于违法克扣工资；3.若员工缺勤有正当理由（如突发疾病未及时请假但事后补证明）：此时员工行为不构成旷工，单位扣除2天工资违法。
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针对“用人单位因员工旷工扣除2天工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.单位违法扣薪的赔偿风险：例如，员工旷工1天，单位无合法制度却扣除2天工资（共1000元），员工申请仲裁后，单位需补发1000元，若因扣薪导致员工辞职，还可能需支付经济补偿金；2.员工主张被迫解除劳动合同的风险：若单位多次违法扣薪（如连续3个月因“旷工”扣2天工资），员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
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针对“用人单位因员工旷工扣除2天工资”的问题，存在以下特殊情况或例外情形：1.员工缺勤有正当理由且事后补证明：例如，员工突发急性阑尾炎未及时请假，事后提供医院诊断证明，此时员工行为不构成旷工，单位扣除2天工资的行为无效，需补发工资；2.单位规章制度未依法公示：例如，单位将旷工扣薪制度仅存于内部文件未告知员工，员工不知晓该制度，单位据此扣2天工资缺乏合法依据，需承担违法责任；3.扣除后剩余工资低于最低工资：例如，员工当月工资2000元（当地最低工资1800元），单位因旷工扣除500元，剩余1500元低于最低工资，单位需按1800元支付，补发300元。

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