4个月没发工资向劳动局求助的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 用人单位4个月未发工资，已违反该条款。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确将“因劳动报酬发生的争议”纳入劳动仲裁受案范围，劳动者可据此向劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，劳动者可通过书面或口头方式申请仲裁，保障了维权的便捷性。综上，4个月没发工资的情况完全符合上述法律规定，向劳动局求助具有充分的法律依据。
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4个月没发工资向劳动局求助是有用的，劳动局有权监督用人单位支付工资的情况。
4个月没发工资告劳动局是有用的。
1. 若存在明确的劳动关系（如已签订劳动合同），劳动局会受理投诉并责令用人单位限期支付工资；
2. 若用人单位拒不支付，劳动局可依法对其进行行政处罚，甚至将案件移送司法机关追究刑事责任；
3. 若劳动者未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张工资支付。
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4个月没发工资时，劳动者常因操作不当导致维权失败，以下是常见的错误行为：
1. 未及时收集证据：部分劳动者未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法证明劳动关系或工资标准，最终仲裁失败；
2. 直接离职后再维权：若未提前通知用人单位直接离职，可能被用人单位以“旷工”为由反咬一口，影响工资主张；
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在工资拖欠4个月后未及时维权，超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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4个月没发工资可能引发以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若用人单位4个月未发工资，劳动者在第13个月才申请仲裁，将因超过时效无法获得支持；
2. 证据链断裂风险：若劳动者未签订劳动合同，且无法提供工资条、考勤记录等证据，可能无法证明劳动关系。例如，某员工仅能提供与老板的微信聊天记录，但聊天记录未明确工资数额和支付时间，最终仲裁失败。

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