针对您和公司签了劳动合同但工资由别人代发的问题，核心法律依据为《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”此处“支付给劳动者本人”是原则，但法律未禁止合法委托代发——只要代发行为是公司履行支付义务的方式（如委托银行、第三方机构代发），且最终工资足额、按时到达您的账户，即符合“支付给本人”的实质要求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司通过代发方式履行该义务，且未损害您的劳动报酬权，则代发行为合法；反之，若代发导致工资克扣、拖欠或被冒领，则违反上述法律规定。您和公司签了劳动合同但工资由别人代发，可采取以下实用行动建议维护权益：1.确认代发主体与依据：向公司人力资源部门询问代发方身份（如银行、第三方机构、关联公司），要求提供代发协议或公司关于代发的制度文件，明确代发行为的合法性基础；2.留存工资支付证据：保存银行流水、工资条（需显示代发方名称、工资构成）、劳动合同等材料，证明工资实际发放情况及代发事实；3.书面确认代发授权（若需代领）：若工资是由他人代领（非机构代发），需向公司提交本人签字的书面授权书，明确代领人身份及权限，避免冒领风险；4.向劳动部门咨询合规性：若对代发行为存疑，可携带证据向当地劳动监察大队或税务部门咨询，确认代发是否符合劳动及税务法规。选择解决方案的重点是代发行为是否损害您的劳动报酬权（如是否足额、按时发放）。若您对代发的合法性仍有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律意见。
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您和公司签了劳动合同但工资由别人代发的情况是否合法，需结合具体情形判断。1.若存在合法代发协议（如公司与第三方代发机构签订合规协议，明确代发主体、流程及责任），且代发行为符合工资支付的核心要求（货币形式、按月足额），则代发行为合法；2.若存在无授权代领（未经您书面授权，公司让他人代领工资），或代发方无资质、代发流程违反税务劳动法规，则代发行为不合法；3.若存在集团内部代发（如集团子公司委托母公司统一代发，且双方有内部协议并向您公示），且未改变工资支付的核心义务，则通常合法。您和公司签了劳动合同但工资由别人代发的情况是否合法，需结合具体情形判断。1.若存在合法代发协议（如公司与第三方代发机构签订合规协议，明确代发主体、流程及责任），且代发行为符合工资支付的核心要求（货币形式、按月足额），则代发行为合法；2.若存在无授权代领（未经您书面授权，公司让他人代领工资），或代发方无资质、代发流程违反税务劳动法规，则代发行为不合法；3.若存在集团内部代发（如集团子公司委托母公司统一代发，且双方有内部协议并向您公示），且未改变工资支付的核心义务，则通常合法。

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