关于您“签了3个月合同被压800元且不满三个月不给”的问题，这800元押金的扣取是否合法需结合具体情况判断。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位以“押金”名义收取800元：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物，此时无论是否满三个月，该押金均应退还。
2. 若800元是从工资中扣除的“绩效保证金”：需看合同是否明确约定且符合法律规定，若约定“不满三个月不予发放”但无合法依据（如未造成单位损失），则该约定无效，劳动者有权要求返还。
3. 若800元是“培训费”且实际提供了专项培训：若劳动者提前离职，用人单位可按约定要求支付部分培训费用，但需有实际培训支出的证据，否则仍需退还。
关于您“签了3个月合同被压800元且不满三个月不给”的问题，这800元的扣取是否合法需结合具体情况判断。

以下为不同情况的详细说明：
1. 若用人单位以“押金”名义收取800元：根据法律规定，用人单位不得向劳动者收取财物，此时无论是否满三个月，该押金均应退还。
2. 若800元是从工资中扣除的“绩效保证金”：需看合同是否明确约定且符合法律规定，若约定“不满三个月不予发放”但无合法依据（如未造成单位损失），则该约定无效，劳动者有权要求返还。
3. 若800元是“培训费”且实际提供了专项培训：若劳动者提前离职，用人单位可按约定要求支付部分培训费用，但需有实际培训支出的证据，否则仍需退还。
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针对您“签了3个月合同被压800元且不满三个月不给”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。

根据《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”您签订的3个月合同中，用人单位以“押金”名义收取800元的行为，直接违反了该条款，无论是否满三个月，均无权扣押该款项。此外，若800元是从工资中扣除的，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位无合法理由（如劳动者造成单位损失且有证据）扣取工资的，该行为同样违法。综上，您有权要求用人单位返还被压的800元。
针对您“签了3个月合同被压800元且不满三个月不给”的问题，以下是实用的行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、押金收据（或工资扣除记录）、与用人单位沟通的聊天记录等，证明800元被压的事实，为后续维权提供依据。
2. 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确提出返还800元的要求，并说明法律规定，尝试通过协商解决问题。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令用人单位返还押金。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、用人单位的态度及维权成本，优先选择协商或投诉等成本较低的方式。若您需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。

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