针对您“一周工作48小时，每天12小时且没有加班费”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险：1.加班费主张难获支持的风险：若您未留存完整的考勤记录或工资条，单位可能否认您的加班事实，导致仲裁或诉讼中无法获得加班费。例如，您仅口头说明每天工作12小时，但无打卡记录或排班表佐证，仲裁委可能不支持您的主张。2.健康权受损的风险：长期每天工作12小时会严重影响身体健康，若因过度劳累导致疾病，虽可尝试主张工伤，但举证难度较大，且单位可能以“自身原因”为由拒绝承担责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您提出的“一周工作48小时，每天12小时且没有加班费”的问题，我们可以明确告诉您：这种情况大概率是违法的。下面为您分情况详细说明：1.若您所在岗位属于标准工时制，且未获得劳动行政部门批准实行特殊工时制：每日工作12小时已远超法定8小时，每周48小时也超过法定44小时上限，且未支付加班费，严重违反《劳动法》关于工作时间和加班费的规定。2.若您所在岗位实行综合计算工时制，但未按规定审批或未依法支付加班费：即使经审批实行综合计算工时制，每周48小时若超过综合计算周期内的法定标准工作时间（如按月计算则每月不超过176小时），且未支付1.5倍加班费，仍属违法。3.若您所在岗位实行不定时工作制，但未依法审批或存在强制加班：不定时工作制需经劳动部门审批，且虽无固定工作时间，但用人单位仍需保障劳动者休息权，若长期强制每天工作12小时且无加班费，同样可能违法。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“一周工作48小时，每天12小时且没有加班费”的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况：1.岗位属于特殊工时制且已依法审批：若您所在岗位属于经劳动行政部门批准的综合计算工时制或不定时工作制，每周48小时可能未超过综合计算周期内的法定标准（如综合计算工时制按月计算，每月不超过176小时），此时需结合具体周期判断是否违法，但仍需依法支付加班费（不定时工作制除外）。2.单位与您协商一致且已支付合理补偿：若单位与您书面协商一致延长工作时间，并按法律规定支付了1.5倍或2倍加班费，即使每周工作48小时，也可能不构成违法。但需注意，协商不得违反法定工时上限的强制性规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您“一周工作48小时，每天12小时且没有加班费是否违法”的问题，我们结合具体法律依据为您分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”您每日工作12小时、每周48小时的情况，已明显超出法定标准。同时，《劳动法》第四十四条明确，安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资150%的加班费；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的加班费。您所在单位未支付任何加班费，违反上述规定。综上，若您岗位未依法实行特殊工时制，该情况已构成违法。

上一篇：想了解，公司涉及诈骗员工有责任吗?

下一篇：暂无