煤矿工人调动问题可能存在以下特殊情况或例外情形：1.企业经营重大变化：若煤矿因政策原因关闭或产能压缩，属于“客观情况重大变化”，用人单位可依法调岗或解除合同，工人需接受合理安排。2.员工同意调动但未签书面协议：若煤矿工人口头同意调动并实际履行，即使未签书面协议，调岗仍可能被认定有效，工人事后反悔难以维权。3.岗位调动属临时性安排：若煤矿方因短期任务需要临时调岗，且不影响工人核心权益（如薪资、长期岗位），工人拒绝可能缺乏法律依据。
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煤矿工人在处理调动问题时，需避免以下常见错误操作：1.直接旷工或拒绝工作：若煤矿方调岗合法，工人拒绝工作可能被认定为违纪，面临解除合同风险。2.忽视书面沟通：仅口头拒绝调动，未留存书面异议证据，可能导致维权时缺乏依据。3.盲目签署协议：在未明确调岗内容（如薪资、岗位性质）的情况下签署同意书，可能损害自身权益。若对调动合法性存疑，建议及时咨询律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对煤矿工人拒绝调动是否可行的问题，可依据相关法律规定分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条，若煤矿工人因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经培训仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如煤矿停产），用人单位可依法调岗。同时，《劳动法》第十七条规定，变更劳动合同需平等自愿、协商一致。若煤矿工人与用人单位未就调动协商一致，且不存在法定调岗情形，工人有权拒绝调动；若符合法定调岗条件，用人单位调岗合法，工人需服从。
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煤矿工人被通知调动工作却不愿意，是否可行需结合具体情况判断。以下为不同情形的详细说明：1.若劳动合同明确约定工作岗位，且调动未与煤矿工人协商一致，工人可以拒绝调动。2.若煤矿工人存在不胜任原岗位的情况，用人单位经培训或调岗后仍无法胜任，工人需服从合法调岗安排。3.若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如煤矿关闭、产能调整），用人单位与工人协商未达成一致，工人可能需接受合理调岗或面临解除合同。

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