关于您半年前提交离职申请后留任半年，之前的离职是否有效的问题，需结合具体情况判断。如果您提交离职申请后，用人单位未明确批准，且您继续留任并实际提供劳动，原离职申请通常视为失效。1.若用人单位未书面批准离职申请，且您继续正常工作：此时您的留任行为表明双方默认延续劳动合同，原离职申请不再具有法律效力。2.若用人单位已批准离职申请，但您后续与单位协商一致留任：需查看是否有书面留任协议，若有则原离职申请因双方新约定而失效；若无书面协议，需结合实际履行情况判断。3.若您提交离职申请后未到岗工作，但半年后又返回留任：需区分是否属于“自动离职”后重新入职，若重新入职则原离职申请有效，留任属于新的劳动关系。关于您半年前提交离职申请后留任半年，之前的离职是否有效的问题，需结合具体情况判断。如果您提交离职申请后，用人单位未明确批准，且您继续留任并实际提供劳动，原离职申请通常视为失效。1.若用人单位未书面批准离职申请，且您继续正常工作：此时您的留任行为表明双方默认延续劳动合同，原离职申请不再具有法律效力。2.若用人单位已批准离职申请，但您后续与单位协商一致留任：需查看是否有书面留任协议，若有则原离职申请因双方新约定而失效；若无书面协议，需结合实际履行情况判断。3.若您提交离职申请后未到岗工作，但半年后又返回留任：需区分是否属于“自动离职”后重新入职，若重新入职则原离职申请有效，留任属于新的劳动关系。

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