针对合同到期被辞退的赔偿请求，《中华人民共和国劳动合同法》为您的主张提供了直接法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第四十七条明确经济补偿按工作年限计算：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资；月工资为终止前12个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资3倍，按3倍计算且补偿年限不超12年。第八十七条规定，用人单位违法终止合同的，需按第四十七条标准的2倍支付赔偿金。您合同到期被辞退，若符合第四十六条情形，可依第四十七条主张经济补偿；若属违法终止，则适用第八十七条主张赔偿金。
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合同到期被辞退申请赔偿过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链不完整风险：若您无法提供劳动合同或工资流水，可能导致工作年限、工资标准无法证明，仲裁委或法院可能按用人单位主张的标准计算赔偿，甚至驳回请求。例如：您工作5年，但仅能提供3年的社保记录，用人单位主张您仅工作3年，若无其他证据反驳，赔偿金额将少算2个月工资。
2. 用人单位抗辩“劳动者不同意续签”风险：若用人单位主张曾维持或提高合同条件续订，而您拒绝，将无需支付经济补偿。例如：用人单位提供原工资标准的续签合同，您因个人原因不签，此时申请赔偿可能不被支持。
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合同到期被辞退申请赔偿时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益实现：
1. 未书面提出赔偿申请：仅口头要求赔偿，无书面记录，若用人单位否认，将难以证明您曾主张权利，可能导致仲裁时效争议。
2. 计算赔偿金额时遗漏关键因素：如未将奖金、津贴计入月平均工资，或未按“满6个月按1年算”的标准计算工作年限，导致主张金额低于法定标准。
3. 错过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算（如合同到期日），超过时效将丧失胜诉权。
若您不确定自己是否存在上述错误，或想了解更具体的维权策略，欢迎进一步向律师咨询。
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合同到期被辞退申请赔偿的核心是明确请求事项、计算依据和事实理由，让用人单位清晰了解您的主张。下面为您拆解不同情况的申请要点：
1. 若用人单位因自身原因不续签合同：需明确主张经济补偿，计算方式为“工作年限×月工资”（工作满1年算1个月，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按
0.5个月算），月工资为合同终止前12个月平均工资。
2. 若用人单位违法终止合同（如合同到期但您处于医疗期、孕期等法定特殊保护期）：需主张赔偿金，金额为经济补偿的2倍。
3. 若您因用人单位降低合同条件（如降薪）不续签：同样可主张经济补偿，需在申请中说明原合同条件与新条件的差异。

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