面对电子厂不让上班，错误操作可能影响维权，需注意：1.赌气旷工：若直接旷工，电子厂可能反以旷工为由解除合同，对维权不利。2.不保留证据：未收集通知、沟通等证据，后续维权难证明电子厂违法。3.过激维权：吵闹、堵门等行为可能违法治安管理，还解决不了问题。为避免影响维权，建议您及时咨询我，获取正确处理方式。
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电子厂不让上班的处理，还受特殊情况影响，具体如下：1.不可抗力因素：如自然灾害、疫情致电子厂无法生产，员工应协商工资，电子厂需在不可抗力消除后安排复工。2.员工严重违规：若员工多次旷工或违规致重大损失，电子厂依据制度处理合法，员工可申诉但电子厂有权维护权益。3.双方协商调整：电子厂与员工协商一致暂不上班，且工资等问题达成一致，属合法变更，员工应遵守约定。
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电子厂不让上班的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）：-第三十八条：用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。-第三十九条：用人单位可解除合同的情形，如员工严重违反规章制度等。若电子厂无合法理由不让上班，属未提供劳动条件，可依第三十八条维权；若电子厂称员工违规，需举证证明符合第三十九条，否则违法。因此，电子厂不让上班是否合法，需看是否符合上述法律情形。
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电子厂不让上班，您可先了解原因，再依情况处理：-无正当理由不让上班，可能违法；有合法理由则按规定处理。1.电子厂明确解除且无依据：属违法解除，您可要求继续履行或支付赔偿金。2.未明确解除但不让工作：属未提供劳动条件，可依法维权。3.因经营困难等合法原因暂不上班：电子厂需支付工资或生活费，且停工有期限限制。

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