您在有害工种岗位工作但公司未上报的情况，可依据《职业病防治法》相关条款明确公司责任。根据《中华人民共和国职业病防治法》（2018年修正版）第二十六条，用人单位需专人负责职业病危害因素日常监测，定期委托有资质机构检测并公布结果；第三十五条规定，用人单位必须为接触职业病危害的劳动者组织上岗前、在岗期间的职业健康检查。您从事有害工种，公司未上报（含未检测、未体检）违反上述条款，需承担整改、赔偿等责任。您可依据这些条款要求公司履行义务，或向卫生行政部门投诉，行政部门可对公司处以警告、罚款等处罚。
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您在处理有害工种公司未上报的问题时，需注意以下特殊情况：1.公司故意隐瞒有害工种性质：若公司明知岗位为有害工种却未上报，且未告知您岗位危害，可能构成“故意隐瞒职业病危害”，根据《职业病防治法》，行政部门可对公司处以更高额度罚款（最高可达20万元），您还可要求公司承担额外的赔偿责任（如精神损害赔偿）。2.岗位属于特殊有害工种（如放射性作业）：特殊有害工种有更严格的检测和体检要求（如放射性作业需定期进行辐射剂量监测、专项健康检查），若公司未按特殊标准上报和检测，行政部门的处罚会更严厉，您的维权诉求也会更易得到支持（因特殊工种的危害认定更明确）。3.公司已注销或破产：若公司未上报有害工种且已注销，您维权时需向股东或清算组主张责任，但可能因公司资产不足导致赔偿难以实现，需优先通过行政部门在公司存续期间介入处理。
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您在公司从事有害工种但公司未上报，首先可通过投诉、取证等方式维护权益。您可先向卫生行政部门投诉，同时收集工作环境及健康相关证据。1.若公司未定期检测工作场所职业病危害因素：您可要求公司委托有资质机构检测，或自行联系合规机构检测，获取检测报告作为证据。2.若公司未为您做职业健康检查：您可向卫生行政部门举报，要求公司补做上岗前、在岗期间的健康检查，并留存检查结果。3.若公司拒绝配合维权：您可携带证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任。
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您在有害工种岗位工作且公司未上报，可能面临以下法律风险：1.健康损害无法举证的风险：若公司未定期检测工作环境、未做职业健康检查，您后续出现职业病症状时，可能因缺乏岗位危害因素检测报告、体检记录，无法证明健康问题与有害工种相关，导致无法获得工伤赔偿或职业病待遇。例如：您长期接触粉尘但公司未检测粉尘浓度，也未做肺部检查，后期确诊尘肺病时，公司可能否认粉尘与病情的关联，您难以举证维权。2.维权时效过期的风险：根据《职业病防治法》，职业病诊断需在发现健康损害后及时申请，若您拖延维权，超过法定时效（如自知道或应当知道患职业病之日起1年内未申请工伤认定），可能丧失获得赔偿的权利。例如：您3年前就感觉肺部不适，但未及时投诉或检查，今年确诊尘肺病后申请工伤认定，可能因超过时效被驳回。

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