二次合同到期公司不续签，员工需警惕以下法律风险：
1. 经济损失风险：若员工无法定不续签情形，公司不支付经济补偿即终止合同，员工将损失应得赔偿。例如，工作5年、月薪8000元的员工，依法应获5个月工资（40000元）的经济补偿，公司拒付则直接造成收入损失。
2. 证据链风险：若无法提供完整劳动合同证明签订次数，或缺乏公司不续签的书面证据，劳动仲裁时可能因证据不足败诉，无法获得补偿或签订无固定期限劳动合同。
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二次合同到期公司不续签的处理，可能受特殊情形影响，具体如下：
1. 员工主动不续签：若员工在到期前或到期时书面提出不续签，公司可依法终止合同且无需支付经济补偿，员工意愿直接改变补偿规则。
2. 员工存在法定不续签情形：若员工有《劳动合同法》第三十九条（如试用期不符合录用条件、严重违反规章等）或第四十条第一项、第二项（如医疗期满不能工作、不胜任工作经培训仍不能等）规定的情形，公司可依法不续签且无需补偿，属合法例外。
3. 员工要求订立固定期限合同：连续订立二次固定期限合同后，员工主动提出订立固定期限合同的，公司可按要求签订，到期不续签时是否支付经济补偿需视具体情况判断。
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二次合同到期公司不续签的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动合同法》：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确：“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无第三十九条、第四十条第一项、第二项规定情形，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”
第四十六条规定：“用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（五）除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情形外，依照第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的。”
二次合同到期场景下，若员工无第三十九条、第四十条第一项、第二项情形且要求续订，公司不续签则违法；若公司不续签且不符合无需补偿情形（如员工拒绝续签或存在法定不续签情形），应按第四十六条支付经济补偿。
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二次合同到期公司不续签时，员工错误操作可能损害权益，常见错误行为如下：
1. 忽视证据留存：部分员工因认为合同到期不续签属正常流程，未保留劳动合同、工资单、工作记录及公司不续签通知等证据，导致维权时无法证明工作年限、合同次数及公司不续签事实，难以主张权益。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工未及时维权，超一年时效申请仲裁，可能因时效问题丧失法律支持。
3. 盲目签署不利文件：公司可能以“协商解除”等名义要求员工签署放弃补偿或权利的文件，部分员工未仔细阅读便签署，导致后续无法主张应得补偿或签订无固定期限劳动合同的权利。
为避免权益受损，建议您在二次合同到期公司不续签时，及时咨询我获取专业维权指导，我会为您提供详细的法律建议。

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