每天工作13小时是否合法，需结合特殊情况或例外情形判断，具体如下：
1、紧急生产任务或自然灾害等不可抗力情况。根据相关规定，在自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况下，或生产设备、交通线路、公共设施故障需紧急抢修时，用人单位延长工作时间可不受每日不超过3小时、每月不超过36小时的限制。若您因应对此类紧急情况每天工作13小时，且保障了身体健康，可能不违法，但紧急情况消除后应恢复正常工作时间。
2、特殊行业或岗位的工时制度例外。经劳动行政部门批准，部分特殊行业或岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，如交通运输、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需连续作业的职工，或地质勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业部分职工。若您所在岗位属于经批准的特殊工时岗位，其工作时间计算方式与标准工时不同，每天工作13小时是否合法需依据该特殊工时制度判断，可能合法，但用人单位需履行审批手续。
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每天工作13小时可能存在法律风险，具体如下：
1、用人单位拒付或不足额支付加班费的风险。每天工作13小时中超出标准工作时间的部分属于加班，用人单位应支付加班费。但现实中，可能出现用人单位以员工自愿加班且未签协议等理由拒付或不足额支付加班费的情况，如某公司要求员工每天工作13小时，却仅按正常工作时间支付工资，这侵害了您获得劳动报酬的权利。
2、影响健康权导致维权困难的风险。长期每天工作13小时会严重损害身体健康，若因此患病，后续向用人单位主张赔偿可能面临困难。例如，员工因长期每天工作13小时患上职业病或过度劳累相关疾病，用人单位可能否认工作时间与疾病的因果关系，此时需复杂鉴定和举证，增加维权难度。
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应对每天工作13小时的问题时，需注意避免以下错误操作，以免影响权益维护：
1、默默忍受不维权：部分劳动者为保住工作选择不吭声，这会让用人单位更肆无忌惮地违法安排工作时间，导致权益持续受损。
2、未保留关键证据：若未收集保存考勤记录、工资条等能证明每天工作13小时的证据，后续维权（如投诉、仲裁）时可能因无法证明加班事实而难以获得支持。
3、采取过激行为维权：部分劳动者在权益受侵害时，采取罢工、破坏公司财物等过激行为，不仅无法解决问题，还可能因违反规章制度或法律承担相应责任。
若您正面临每天工作13小时的情况，建议避免上述错误操作，采取合法理性的方式维权。如有需要，可进一步向我们咨询具体策略。
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您询问每天工作13小时是否合法，需结合劳动法关于工作时间和加班的规定判断：
一般情况下，每天工作13小时不合法。
若用人单位未与工会和劳动者协商，且无特殊原因，每日工作13小时远超法定标准（每日8小时）及一般加班时间限制（每日不超过1小时），属于违法延长工作时间。
即使用人单位因特殊原因需延长工作时间，经与工会和劳动者协商且保障身体健康，每日延长工作时间也不得超过3小时，因此每日工作13小时（延长5小时）仍违法。
若每月累计加班时间超过36小时，即便单日加班未超3小时，整月总时长超标同样违反劳动法规定。

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