工厂工作老板不给钱是否违法？法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 工厂老板作为用人单位，有义务按约定和国家规定及时足额支付工资。若老板不给钱（无故拖欠或克扣），即违法。例如：员工完成当月任务，老板以资金周转为由，超约定时间三个月未发工资，属于“无故拖欠”，违反上述法条。
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工厂老板不给钱的处理中，存在特殊情形影响结果：
1. **工厂破产/倒闭**：工厂因经营不善破产，需进行清算，员工工资作为破产债权清偿，受破产财产数量限制，可能无法全额或部分获偿，与正常经营时老板不给钱的处理结果不同。
2. **员工未履行合同义务**：若员工严重违反工厂规章制度或给工厂造成重大损失，老板可能拒付工资。此时需判断员工过错程度及是否符合法定扣薪情形，扣薪数额不能超法定限度，这会影响老板行为合法性及工资追讨金额。
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工厂老板不给钱可能引发法律风险，举例如下：
1. **诉讼时效风险**：员工需在法定仲裁时效内主张权利。例如：老板2023年1月拖欠工资，员工2024年3月才申请仲裁，已超一年时效（除非有特殊情况中断/中止），仲裁委员会可能驳回申请。
2. **证据链风险**：若未保存证据，可能无法证明老板不给钱。如无劳动合同、现金发放无工资条、考勤记录由工厂掌握，老板否认时，员工难提供充分证据，难以获法律支持。
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工厂老板不给钱是否违法，需结合具体情况判断。一般违法，分以下情况：
1. **未按时支付工资**：如合同约定每月10日发薪，老板连续两个月拖延至月底，属于无故拖欠，违法。
2. **克扣工资**：无正当理由扣除工资（如罚款）且低于当地最低工资标准，违法。
3. **拒付加班工资**：员工符合法定加班情形但未按标准支付加班费，违法。

（注：以上重写均保持核心信息与法律条款不变，调整了表述节奏，并将“建议咨询专业律师”替换为符合语境的自然表述。）

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