销售请假工资计算与处理中，需避开以下常见错误：
1. 未依规请假：部分销售因急事直接离岗或口头请假，未提交书面申请并获批准，公司可能按旷工处理，既无请假工资，还可能受纪律处分。
2. 忽略证据保存：请假后不保留申请、审批记录、工资条等证据，若对工资计算有异议，易因举证不足难以维权。
3. 不及时维权违规计算：发现公司未依规支付请假工资（如病假工资低于最低工资标准80%），却因怕麻烦或担心影响工作而不及时异议或维权，导致权益受损。

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销售请假工资计算，需结合请假类型、劳动合同及公司规章制度综合确定。
具体而言：
1. 病假：按规定，病假工资一般不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可依公司规定或劳动合同约定，但不得低于法定最低标准。
2. 事假：通常无工资，因事假是员工因个人原因占用工作时间请假，公司有权不支付该期间工资。
3. 年假：作为法定带薪假期，销售休年假期间，公司应正常支付工资，标准按正常工作期间工资计算。
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销售请假工资处理还可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 规章制度与劳动法冲突：若公司规定与劳动法冲突（如病假工资仅为最低工资标准60%），该条款无效，计算仍需按劳动法规定的不低于80%执行，公司不得以此为由降低标准。
2. 未依规请假但有正当理由：销售因突发紧急情况（如突发疾病无法及时提交书面申请）未按程序请假，若事后能提供充分证据（如急诊病历）证明必要性和真实性，公司不应简单按旷工处理，而应认定请假有效并按相应类型计算工资，否则可能侵害员工权益。
3. 长期病假涉及医疗期：长期病假可能涉及医疗期。根据法律，医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息的时限，期间公司应依规支付病假工资，且不得随意解除劳动合同，这会影响工资支付期限和劳动关系处理。
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销售请假工资计算有明确法律法规依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

若劳动合同或公司规章制度对请假工资有明确约定且不违反上述法律规定，则按约定执行。例如，病假工资按员工本人工资70%支付且不低于最低工资标准80%即合法；事假无工资也符合法律精神（法律未强制要求事假带薪）。因此，销售请假工资计算以合法有效的合同或规章制度为准，病假工资不低于最低工资标准80%是底线。

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