61岁员工被辞退可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：若员工未享受养老保险待遇却未主张经济补偿，可能因单位拒绝支付导致退休后收入减少。例如：某61岁员工未缴满15年社保，被单位辞退后未主张补偿，损失数万元经济补偿；
2. 证据不足风险：若无法证明未享受养老保险待遇，仲裁委可能认定劳动合同已终止，驳回补偿请求。例如：员工仅口头说明未享受待遇，未提供社保记录，导致仲裁失败。
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61岁员工被辞退后，需避免以下错误操作：
1. 忽视时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未及时主张权益，可能丧失胜诉权；
2. 放弃证据收集：若未保留劳动合同、工资条等证据，难以证明劳动关系及工资标准；
3. 盲目签署协议：若单位提出不合理补偿方案，盲目签署可能导致权益受损。
若对权益主张有疑问，建议及时咨询律师，避免因错误操作错失补偿机会。
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针对61岁员工被辞退的补偿金问题，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若61岁员工已享受养老保险待遇，单位终止劳动合同无需支付经济补偿；若未享受，劳动合同未自然终止，单位辞退需按第四十六条支付经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若单位违法辞退，还需按第八十七条支付赔偿金。综上，61岁员工是否获补偿，核心看是否享受养老保险待遇及辞退是否合法。
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61岁员工被单位辞退时，补偿金金额需结合法定退休年龄及养老保险待遇情况判断。
61岁员工被单位辞退，是否有补偿金需分情况讨论：
1. 若员工已达到法定退休年龄（60岁）且已享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付补偿金；
2. 若员工虽满61岁但未享受基本养老保险待遇，劳动合同仍存续，单位辞退可能需支付经济补偿；
3. 若单位属违法辞退（如无正当理由辞退未享受养老保险待遇的61岁员工），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

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