被公司开除不结清工资时，以下特殊情况需特别留意，其可能影响处理结果：
1、您与公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”。若签订的是劳务合同（如退休返聘、兼职），双方为劳务关系而非劳动关系，追讨报酬需走民事诉讼，不适用《劳动合同法》违法解除赔偿金规定，维权途径和赔偿范围会有差异。
2、您属于“非全日制用工”且公司已按小时计酬结算。若每天工作≤4小时、每周累计≤24小时，根据《劳动合同法》第七十二条，公司可按小时、日或周结算工资；若已按约定结清，再主张“拖欠工资”可能不被支持，但可要求支付被开除前未结算部分。
3、公司进入破产或清算程序。若公司追讨工资期间因经营不善进入破产或清算程序，您的工资作为“职工债权”优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法参与分配。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除不给结工资是否合法，可结合法律法规分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”该条款表明，劳动关系建立不以书面合同为唯一标准，只要您为公司提供劳动并接受管理，即使未签合同，劳动关系依然成立，公司就有支付工资的义务。

结合您被开除不结工资的情况，无论是否签合同，只要能证明存在劳动关系（如工作证、工资支付凭证等），公司就必须支付在职期间劳动报酬。即使公司以“开除”为由解除劳动关系，也不能免除其支付工资的法定义务。因此，公司开除后不结工资的行为违法，您有权通过法律途径追讨。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除不给结工资时，首要任务是通过合法途径追讨应得工资，具体解决方式和不同情况处理如下：
您可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠工资。

若公司无合法理由开除您且拒付工资，您有权要求支付拖欠工资，并可依据《劳动合同法》第八十七条主张违法解除劳动合同赔偿金（按经济补偿标准二倍计算）。

若公司以您“严重违反规章制度”为由开除并拒付工资，需先确认公司规章制度是否合法制定并公示；若公司无法证明您存在“严重违纪”，开除行为违法，您仍可要求支付工资和赔偿金。

若公司与您就工资支付金额有争议（如主张扣除罚款等），您可要求公司提供扣除依据；若无合法依据，您有权要求全额支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被公司开除不结工资时，您需防范以下法律风险：
1、公司以“未办理离职交接”为由拒付工资。若您被开除后未按公司规定完成工作交接（如未归还物品、移交资料），公司可能以此拖延或拒付工资；即使仲裁，您也需先证明已完成合理交接，或公司存在故意刁难。
2、因证据不足无法证明工资标准。若您未保留工资条、银行转账记录等证据，仅口头主张工资数额，而公司又不认可，仲裁委或法院可能因证据不足难以支持您的工资请求。

上一篇：买房银行面签过了是不是一定就会放款?

下一篇：暂无