女员工五十岁社保未缴满，公司违法辞退会有这些法律风险：
1、可能需支付违法解除赔偿金。若公司仅因社保问题辞退员工，员工申请仲裁后，仲裁委或法院认定违法解除的，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作十年、月工资6000元的员工，经济补偿60000元，赔偿金则为120000元，这笔额外支出需公司承担。
2、面临社保补缴及行政处罚。公司未足额缴纳社保违反《社会保险法》，员工可向社保行政部门投诉，公司需补缴社保费及滞纳金；逾期不改正的，社保行政部门将处应缴社保费1 - 3倍罚款，对直接责任人处500 - 3000元罚款。
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女员工五十岁社保没交满，公司能否辞退需结合具体情况判断。一般而言，不能仅以此为由辞退，具体情形如下：
若员工未达法定退休年龄（女工人50周岁、女干部55周岁，若为女工人且已满50岁则达龄，否则未达），且无《劳动合同法》规定的法定解除情形，公司不得辞退。若员工达法定退休年龄，劳动合同自动终止，公司可终止劳动关系并依法办理手续。若员工未达龄，但存在严重违规、严重失职等法定情形，公司可依法辞退。
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女员工五十岁社保没交满，辞退还需考虑特殊情形，这些会影响处理结果：
1、达法定退休年龄且享受养老待遇的情况。若为女工人且已满50岁，虽社保没交满但通过补缴等方式满足领取条件并开始享受待遇，劳动合同终止，公司可依法终止劳动关系，无需支付赔偿金。此时的“辞退”实为法定终止，非违法辞退。
2、员工存在严重违规行为的情况。即使社保没交满，若女员工严重违反公司合法有效的规章制度（如多次旷工且情节严重、严重失职致重大损失等），公司可依据《劳动合同法》第三十九条单方解除合同，无需支付经济补偿或赔偿金。此时辞退原因是员工过错，行为合法。
3、公司符合法定条件经济性裁员的情况。若公司因生产经营严重困难等法定原因需裁员，且按法定程序办理，同时女员工不符合《劳动合同法》第四十二条规定的不得裁员情形（如连续工作满十五年且距退休不足五年等），公司可将其纳入裁员范围，但需支付经济补偿。裁员程序和条件严格，不能仅因社保问题随意裁员。
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女员工五十岁社保没交满，公司不能仅以此为由辞退，这有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女员工五十岁社保没交满，无法享受养老待遇，劳动合同未终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，公司不得依照第四十条、第四十一条解除合同。即便社保没交满十五年，若符合上述条件，公司也不能随意辞退。只有存在《劳动合同法》第三十九条（如严重违规等）、第四十条（如不胜任工作经培训调岗仍不胜任等）规定的情形时，公司才可依法解除合同。因此，仅以社保没交满为由辞退，不符合法律规定，属于违法解除。

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