可先与单位沟通，若无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。分析：职工到达法定退休年龄后，单位有义务为其办理退休手续。若单位拒绝，首先应与单位进行积极沟通，了解原因。若沟通无果，职工可根据《劳动合同法》等相关法律规定，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行办理退休手续的义务。若劳动仲裁未能解决问题，职工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。提醒：若单位持续拒绝办理，且对职工的生活造成严重影响，如养老金无法领取等，应及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径解决问题。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达自己的退休意愿，要求单位按照法律规定办理退休手续，并保留与单位沟通的记录。2. 申请劳动仲裁：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳证明等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在仲裁过程中，要详细陈述事实，提供充分的证据支持自己的主张。3. 提起诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，职工可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法庭程序，积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的诉讼请求。同时，要注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。在以上过程中，职工应始终保持冷静和理智，避免采取过激行为或言论，以免对自己的维权之路造成不必要的阻碍。
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处理方式：从法律角度，职工面对单位不办理退休手续的问题，常见的处理方式有：与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与单位协商，了解拒绝办理的具体原因，看是否能通过沟通解决。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁，利用法律手段进行维权。若劳动仲裁仍未能解决问题，或单位拒绝执行劳动仲裁裁决，职工可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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