进厂做工未发工资，您可通过法律途径要求单位支付工资，还可能获得赔偿金。以下分情况详细说明：
1. 单位无正当理由拖欠工资的，您有权要求支付，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，可要求单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
2. 单位因不可抗力（如自然灾害致生产经营严重困难短期内难恢复）暂时无法支付工资，且已向劳动者说明情况并与工会或职工代表协商一致延期支付的，需在不可抗力消除后及时支付，一般无需赔偿，但要确保延期理由合法且履行相应程序。
3. 您与单位事先达成书面或口头延期支付协议，且系您真实意思表示、无欺诈胁迫等情形的，约定期限内未支付工资暂不违法；超过约定期限仍未支付的，您可主张工资及赔偿金。
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进厂做工未发工资的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：
1. 单位因不可抗力无法按时支付工资：若单位遭遇严重自然灾害、战争等不可抗力，导致生产经营完全停滞无法按时支付，可暂时延期，但需向劳动者说明情况，不可抗力消除后及时支付。例如，某工厂因地震致厂房倒塌、设备损坏无法恢复生产，经与工会和职工代表协商一致延期3个月支付工资并书面通知全体员工，此3个月内未发工资不属违法拖欠，劳动行政部门会督促尽快支付，而非直接责令加付赔偿金。
2. 劳动者同意延期支付：若您与单位签订书面延期支付协议，明确约定了期限和金额，且系您真实意愿、无欺诈胁迫等情形，协议约定支付期限届满前未支付不属违法拖欠。例如，您因单位经营困难同意延期2个月支付工资，此期间不能立即要求加付赔偿金，需待延期届满后单位仍未支付才可主张权利。
3. 单位经营困难经批准延期支付：部分地区对单位因生产经营困难、资金周转受影响，征得本单位工会同意后可暂时延期支付工资，延期最长期限由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。经批准的延期支付，在批准期限内未发工资不属违法，处理需依据当地具体规定和审批情况判断。
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进厂做工未发工资，您需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，您2023年5月进厂，约定每月10日发工资，6月10日未发5月工资，仲裁时效从6月11日起算，若2024年7月才申请仲裁且无时效中断、中止情形，仲裁委可能驳回请求，导致无法追回工资。
2. 证据链风险：缺失关键证据可能无法证明拖欠工资事实。比如，未签劳动合同、无工资条和考勤记录，仅能提供同事提及工资未发的聊天记录，但同事未出庭且记录未明确单位名称、岗位及工资标准，可能因证据不足无法证明劳动关系及拖欠金额，导致维权失败。
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针对进厂做工未发工资，【答案1】中可要求支付工资及赔偿金的回复，法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条（2012年修正）。
该法条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”在您与单位存在劳动关系的情况下，单位未按约定或国家规定及时足额支付工资，即符合该条款第一项。您向劳动行政部门投诉后，若单位在限期内仍不支付，您有权要求按应付工资金额50%至100%加付赔偿金。因此，【答案1】的回复符合法律规定，您可依法主张工资及赔偿金权益。

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