新人工作10天是有工资的。只要您与单位已建立劳动关系并实际提供了10天劳动，单位就必须按实际工作天数支付工资，不能克扣或无故拖欠。即便单位曾约定工资支付方式，但如果约定违法（如规定工作不满一定天数不支付工资），该约定无效，单位仍需支付您10天工资。
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在索要10天工资时，您可能会遇到一些法律风险，以下为您说明。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若单位明确表示不支付工资，此时您就应知晓权利受损，若一年内未通过仲裁等方式主张，可能因时效超期无法通过法律途径强制单位支付。
2、证据链风险：若缺乏充分证据证明您工作了10天及单位未支付工资，维权会受影响。比如没有劳动合同，考勤记录也没有单位盖章或负责人签字，当单位否认工作天数时，您可能因证据不足难以维权。
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处理10天工资问题时，有些错误做法会影响您顺利拿到工资，需注意避免。
1、不主动沟通工资：部分新人因不好意思开口，拖延与单位沟通，可能导致工资被遗忘或延误，错过解决时机。
2、不重视证据收集：若未保留考勤记录、工作沟通记录等能证明您工作10天的证据，当单位否认工作事实或拖欠工资时，您将难以拿出有效证据维护权益。
3、采取过激维权方式：遇到单位拖欠工资时，若采取吵闹、罢工等过激行为，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，甚至违反单位规定，给自己带来麻烦。
如果您不确定如何正确处理10天工资问题，可以咨询我，我会为您提供解答，指导您采取合理合法的方式维护权益。
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针对新人工作10天是否有工资的问题，我们依据相关法律规定明确如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您作为新人工作10天，属于为单位提供了劳动的情形。只要您与单位存在劳动关系且实际付出10天劳动，单位就有义务支付工资。这里的“按月支付”是指支付周期和形式，并非只有满一个月才能获得工资，实际工作天数应按相应工资标准折算支付。因此，您工作10天，单位应当支付这10天的工资。

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