试用期内要求厂里离职时结清工资，可能存在法律风险，以下为您举例说明。
1. 厂里以“未到统一发薪日”为由拖欠工资的风险。若厂里离职时明确试用期工资需等当月或下月统一发薪日发放，之后未按时支付，您需通过劳动仲裁等方式追讨，可能产生维权成本（如时间、精力），且厂里若经营恶化，还可能存在工资无法追回的风险。例如：小王在某厂试用期工作20天后离职，厂里承诺下月15日发放工资，到期后以资金紧张为由拖欠，小王多次沟通无果，最终申请劳动仲裁，耗时2个多月才追回工资。
2. 厂里克扣试用期工资的风险。厂里可能以“工作失误”“工具损坏”等理由克扣部分试用期工资，若您未保留相关证据（如劳动合同约定的工资标准、工作记录等），将难以证明厂里的克扣行为违法。例如：小李试用期工资约定为3000元/月，离职时厂里以其损坏一台设备为由扣除1000元工资，但未提供设备损坏的证据及赔偿依据，小李因无法证明设备损坏与自己无关，最终只能接受克扣后的工资。
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试用期要求厂里离职时结清工资，不少人可能因操作不当导致权益受损，以下是常见错误操作。
1. 未办理完离职手续就离开厂里：有些员工认为试用期离职简单，未与厂里办理工作交接、物品归还等完整离职手续就自行离开，厂里可能以此为由拖延或拒绝结清工资，增加维权难度。
2. 接受厂里“下月发薪日统一发放”的口头承诺：部分厂里会以财务流程为由，口头承诺试用期工资在当月或下月发薪日统一发放，但缺乏书面约定，后续可能出现遗忘、推诿等情况，导致工资迟迟无法到账。
3. 忽视保留工资结算相关证据：员工在收到工资后，未要求厂里出具工资结清证明或保留转账凭证，若后续发现工资数额有误（如存在克扣），将难以举证证明厂里未足额支付试用期工资。
如果您在试用期工资结清过程中遇到上述错误操作导致的问题，或对厂里的做法有疑问，您可以随时咨询我，我会为您提供详细解答，避免权益受损。
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您问试用期是否能要求厂里离职时结清工资，答案是肯定的。只要员工在试用期内提供了劳动，无论主动离职还是被厂里辞退，厂里都应当在解除或终止劳动合同时结清工资。
1. 若员工在试用期内主动离职，根据《工资支付暂行规定》第九条，厂里应在员工办理完毕离职手续时一次性付清工资，不得无故拖延或克扣。
2. 若厂里在试用期内以员工不符合录用条件为由辞退员工，同样需要在解除劳动合同时结清工资，且需提供员工不符合录用条件的证据，否则可能构成违法解除。
3. 若双方协商一致解除试用期劳动关系，厂里也应按照约定的时间（最迟不超过解除当日）结清员工工资，协商内容不得违反法律法规强制性规定。
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试用期要求厂里离职时结清工资的处理结果，可能受一些特殊情况或例外情形影响，具体如下。
1. 厂里因生产经营困难与员工协商延期支付工资的情形。若厂里确实存在暂时的生产经营困难，无法在员工离职时即时结清试用期工资，经与员工协商一致（需签订书面协议），可约定延期支付的时间和方式。此时“人走结清工资”的时间会相应延后，但延期期限和支付方式必须双方认可，且厂里不得单方面强制延期。
2. 员工与厂里就试用期工资支付时间有特殊书面约定的情形。若劳动合同或双方签订的其他书面协议中，明确约定试用期工资在离职后某个特定时间（如离职后3个工作日内）支付，且该约定不违反法律法规强制性规定（如不超过合理期限），则应按照约定时间结清工资，而非必须在“人走”的当日结清。此时，约定时间优先于法定的“解除或终止劳动合同时”，但约定时间不得过长，否则可能被认定为无效。
3. 员工因个人原因给厂里造成经济损失，厂里需从工资中扣除赔偿费用的情形。若员工在试用期内因故意或重大过失给厂里造成经济损失，厂里可按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此时，厂里在结清工资时会先扣除赔偿费用，导致实际支付的工资数额减少，需双方对损失金额和扣除依据达成一致或有充分证据支持。

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