公司淡季调休上一天休两天且工资没有保底的情况，其合法性需要具体分析。不合法。如果或若存在非因劳动者原因造成公司停工、停产，且处于一个工资支付周期内的情况：公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不能没有保底。如果或若存在非因劳动者原因造成公司停工、停产，超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的情况：支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，即此时工资应有保底且不低于最低工资。如果或若存在非因劳动者原因造成公司停工、停产，超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动的情况：应按国家有关规定办理，通常也需要支付一定的生活费，不能完全没有保底。公司淡季调休上一天休两天且工资没有保底是否合法，需要依据相关法律规定来判断。依据《工资支付暂行规定》第十二条（最新版）：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”在公司淡季调休的场景中，若调休属于非因劳动者原因导致的停工、停产，那么在一个工资支付周期内，公司必须按劳动合同约定标准支付工资，不能没有保底。超过一个工资支付周期，若员工上一天班提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准，依然有保底要求。所以公司这种工资没有保底的做法不符合该法律规定，是不合法的。

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