您因公司效益差想辞职获取失业救济，其法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”结合您因公司效益差想辞职的情况，关键在于是否属于“非因本人意愿中断就业”。若您主动辞职，通常不符合该条件；但如果是公司因效益差与您协商解除或依法裁员导致离职，则符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，同时满足缴纳失业保险费满一年及进行失业登记并有求职要求，即可申请失业金。
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在因公司效益差想辞职获取失业救济的问题上，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1.能证明离职实为被迫的情况。如果您能证明虽然形式上是主动辞职，但实际上是因公司效益差，公司通过降薪、调岗、拖欠工资等手段逼迫您辞职，这种情况下可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。例如，公司因效益差单方面大幅降低您的工资，您无奈之下提出辞职，若能提供工资流水、沟通记录等证据证明公司存在逼迫行为，可能符合失业金申请条件，这会使原本主动辞职的情况转化为可申请失业救济的情形。2.特殊时期的临时政策。如在疫情等特殊时期，部分地区可能会出台临时政策，放宽失业金领取条件，比如对因疫情导致企业效益差、员工离职的情况，可能允许在一定条件下申请失业救济。这种特殊政策会改变常规的申请条件，影响失业救济的获取。3.公司未依法缴纳失业保险费的情形。如果公司因效益差未依法为您缴纳失业保险费满一年，即使您是“非因本人意愿中断就业”，也无法满足申请失业金的缴费年限条件，从而影响失业救济的获取。此时，您可能需要先通过法律途径要求公司补缴社保，再视情况申请失业救济。
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因公司效益差想辞职获取失业救济，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：缺乏非自愿离职证明导致申请被拒。如果您与公司协商解除劳动合同，但未在离职证明中明确注明是公司因效益差提出解除或双方协商一致解除，而是写了“个人原因辞职”，那么社保机构可能会因无法证明“非因本人意愿中断就业”而拒绝您的失业金申请。例如，张某因公司效益差离职，公司开具的离职证明写“个人原因辞职”，张某申请失业金时因无法提供非自愿离职证明而被拒。2.经济损失风险：未能及时申请导致失业金领取时间缩短。部分地区规定失业金申请需在离职后一定期限内提出（如60日内），若您未在规定时间内申请，即使符合条件，也可能导致可领取失业金的期限缩短或无法领取。比如，李某符合失业金领取条件，但离职后3个月才去申请，当地规定超过60日未申请视为自动放弃，李某因此无法领取失业金。
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关于因公司效益差想辞职如何获取失业救济，最直接的答案是：主动辞职一般无法直接获取失业救济，但存在特殊情形可能符合条件。以下是不同情况的详细说明：1.如果您是主动向公司提出辞职，且公司并未存在《劳动合同法》第三十八条规定的未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，那么您的离职属于“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业金的条件。2.若存在公司因效益差与您协商解除劳动合同，或者公司以效益差为由单方面解除劳动合同（如经济性裁员）等情况，导致您离职，则属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时可以申请失业救济。辞职后符合条件可以申请失业金。1.如果您是主动辞职，且公司不存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等），则属于“因本人意愿中断就业”，无法直接获取失业救济。2.若存在公司因效益差与您协商一致解除劳动合同，或公司以效益差为由依法进行经济性裁员等导致您离职的情况，则属于“非因本人意愿中断就业”，在满足其他条件时可申请失业救济。

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