退休返聘合同到期不续签继续工作，可能存在以下法律风险。
1. 权益无法保障风险：若退休返聘人员与用人单位形成劳务关系，不适用劳动合同法，合同到期后继续工作，可能因无书面合同导致权益受损。例如，用人单位可能随意终止劳务关系，且无需支付补偿。
2. 证据不足风险：若双方未签订书面合同，退休返聘人员主张补偿时，可能因缺乏证据无法得到支持。例如，无法证明与用人单位存在约定补偿的口头协议。
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退休返聘合同到期不续签的处理，存在一些特殊情况或例外情形。
1. 返聘合同明确约定补偿条款：若合同中明确规定到期不续签需支付补偿，用人单位需按约定执行，此为特殊情形，优先适用合同约定。
2. 退休返聘人员未享受基本养老保险待遇：此时双方可能形成事实劳动关系，若用人单位不续签，需按劳动合同法支付经济补偿，此为例外情形，需结合具体情况判断。
3. 用人单位存在过错：如用人单位故意不续签合同且存在违法行为，退休返聘人员可能通过法律途径主张权益，此情形下处理方式会有所不同。
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退休返聘合同到期不续签时，存在一些常见的错误操作，需特别注意。
1. 误认为与用人单位仍为劳动关系：部分退休返聘人员错误认为自己与单位是劳动关系，要求按劳动合同法支付经济补偿，可能导致维权失败。
2. 忽视合同约定：未仔细查看返聘合同中关于补偿的条款，错过按约定主张补偿的机会。
3. 未及时保留证据：如工资支付记录、工作证明等，若发生纠纷，可能因证据不足无法维权。
若您对自身情况把握不准，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作损害权益。
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针对退休返聘合同到期不续签继续工作是否有补偿的问题，我们先给出最直接的结论。
退休返聘合同到期不续签继续工作一般没有经济补偿。
1. 若退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系：此时不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定，合同到期不续签无需支付补偿。
2. 若返聘合同中明确约定到期不续签需支付补偿：则需按合同约定执行，用人单位应依约支付补偿。
3. 若退休返聘人员未享受基本养老保险待遇，双方形成事实劳动关系：可能适用《劳动合同法》，若用人单位不续签，需按规定支付经济补偿。

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