针对您“看守所待了三个月影响出来找工作吗”的问题，以下法律依据可支撑直接回复的结论。
根据《中华人民共和国就业促进法》第二十六条：“用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。” 但第三十条同时规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。” 此外，部分岗位（如公职、安保）依据《公务员法》《保安服务管理条例》等要求“无犯罪记录”。若您在看守所待三个月后案件撤销，用人单位因该记录拒绝录用可能构成歧视；若存在犯罪记录，岗位要求“无犯罪记录”的拒绝录用则合法。综上，影响是否合法取决于岗位性质与案件结果。
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针对您“看守所待了三个月影响出来找工作吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 未成年人犯罪记录封存：若您在看守所待三个月时是未成年人，且最终被判处五年以下有期徒刑，根据《刑事诉讼法》第二百八十六条，犯罪记录会被封存。此时多数普通岗位无法查询到您的犯罪记录，对找工作的影响大幅降低，但公职等特殊岗位仍可能查询。
2. 用人单位有“前科包容”政策：部分企业（如互联网大厂、公益组织）推出“前科包容计划”，对无暴力犯罪记录的求职者放宽背景要求。例如：某电商公司明确表示，仅排除涉金融诈骗、暴力犯罪的求职者，您若因轻微过失犯罪被判处拘役，仍有机会被录用。
3. 地方政府的就业帮扶政策：部分地区对刑满释放人员提供就业帮扶，如推荐岗位、技能培训补贴。例如：您所在城市的人社局与企业合作，定向招聘刑满释放人员，此时您的看守所经历（若有犯罪记录）对找工作的影响会被政策抵消。
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针对您“看守所待了三个月影响出来找工作吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点。
1. 就业歧视风险：若您无犯罪记录（案件撤销/不起诉），但用人单位因“看守所待过”的记录拒绝录用，可能构成就业歧视。例如：某公司招聘行政人员，您符合所有条件，但HR看到您的看守所记录后直接淘汰，未说明其他理由，此行为可能违反《就业促进法》的平等就业原则。
2. 隐私泄露风险：若看守所经历的信息被不当传播（如背景调查机构违规泄露），可能侵犯您的隐私权。例如：某背景调查公司未经您同意，将您的看守所记录告知无关第三方，导致您的社会评价降低。
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关于您“看守所待了三个月影响出来找工作吗”的问题，是否影响需结合具体情况判断。
看守所待了三个月可能会对找工作产生一定影响，具体影响程度取决于用人单位要求和案件最终结果。
1. 若案件最终被撤销或不起诉：仅因“看守所待过”的记录，多数普通岗位（如餐饮服务、基础体力劳动）可能不会直接拒绝，但部分对背景要求严格的岗位（如金融、公职）仍可能谨慎评估。
2. 若案件最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑）：存在犯罪记录，将直接影响需无犯罪记录证明的岗位（如教师、公务员、网约车司机），普通岗位也可能因背景调查结果降低录用概率。
3. 若案件尚在侦查/审查起诉阶段（如取保候审）：用人单位可能因“案件未结”的不确定性，对录用持谨慎态度，尤其是需要高度信任的岗位。

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