公司未为员工缴纳保险，员工上下班途中遭遇车祸，维权时需留意以下法律风险： 1. **工伤认定超时效风险**：员工若在事故发生之日起1年内未提出工伤认定申请，可能因超过法定时效被拒。例如，2023年1月1日发生车祸，2024年2月1日才申请，社保部门或不予受理，员工将无法通过工伤认定索赔。 2. **证据不足难认定工伤**：若无法充分证明车祸发生在上下班途中且非本人主要责任，可能不被认定为工伤。如绕道办私事却无法证明合理性，或无交通事故认定书证明非主要责任，社保部门将不予认定，员工也无法获赔。
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公司未买保险时，员工上下班途中出车祸的处理，可能受特殊情形影响，具体分析如下： 1. **员工存在醉酒或吸毒情形**：依据《工伤保险条例》第十六条，若员工在车祸中醉酒或吸毒，即使符合工伤认定条件，也不得认定为工伤，无法要求公司赔偿，仅可向肇事方索赔。 2. **双方为劳务关系而非劳动关系**：若员工与公司是劳务关系，无法申请工伤认定，不能要求公司赔偿，只能依劳务合同或民事侵权责任向责任方索赔，与劳动关系下的工伤赔偿处理方式不同。 3. **车祸系员工自残或自杀导致**：根据《工伤保险条例》第十六条，自残或自杀导致的车祸不得认定为工伤，即使公司未买保险，员工也无法要求公司赔偿，公司无此义务。
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公司未买保险但员工上下班途中出车祸，要求公司承担赔偿责任有明确法律依据。结合《工伤保险条例》第六十二条分析：“用人单位未参加工伤保险的，由社保部门责令限期参加、补缴保费及滞纳金，逾期不缴处欠缴额1 - 3倍罚款；职工发生工伤的，由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。” 若车祸被认定为工伤，因公司未依法参保，员工有权依据该条款要求公司支付赔偿。
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公司未买保险时，员工上下班途中出车祸后，以下错误操作可能影响权益维护，需注意： 1. **拖延申请工伤认定**：部分员工因与公司关系较好或想先处理交通事故赔偿而拖延申请，超过1年时效可能无法认定工伤，导致无法获赔。 2. **忽视劳动关系证据收集**：有些员工未意识到劳动关系证明的重要性，申请工伤认定时无法提供有效证明，导致申请被驳回，而只有存在劳动关系才能申请工伤认定并索赔。 3. **轻易放弃维权**：当公司以未买保险为由拒绝赔偿时，部分员工因觉得维权困难而放弃，实则只要车祸被认定为工伤，员工就有权要求赔偿，轻易放弃会丧失合法权益。 若你已出现上述错误操作，或对正确维权存疑，可随时咨询我为您提供详细解答。

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