女性高级教师56岁是否退休，要结合政策和个人情况综合判断。一般女教师55岁退休，但特殊情况会影响退休时间。普通女教师（非高级职称或特殊岗位），且地区无延迟退休政策的，通常55岁办退休；高级职称女教师，部分地区或单位可能允许申请延迟退休，具体依地方教育部门或单位规定；单位因工作需要，与女性高级教师协商一致且符合当地政策的，也可能延迟退休。
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女性高级教师56岁退休时，需注意避免以下常见错误。
1、忽略地方政策差异：误以为全国政策一致，没主动了解所在省份或城市的特殊政策，可能错过延迟退休申请或提前退休。
2、未及时与单位沟通：临近退休没提前和单位人事部门沟通退休或延迟退休想法，单位可能按常规流程办理，造成被动。
3、不重视证明材料：申请延迟退休却没及时准备好高级职称证明、工龄证明等必要材料，可能因材料缺失导致申请被驳回或延误。退休问题有争议或不确定如何处理时，您可以咨询我，我会为您提供解答，维护您的合法权益。
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关于女性高级教师56岁是否退休，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》分析。该办法第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；与工人工作条件相同的基层干部，从事特定有害工作等，女年满四十五周岁可退休。女性高级教师属于事业单位专业技术人员，非上述条款的“工人”或“基层干部”，因此一般参照女性专业技术人员55岁退休的常规政策。但该办法未对高级职称教师退休年龄作特殊规定，实践中各地可能出台补充政策，允许符合条件的女性高级教师延迟退休，所以56岁是否退休需结合地方具体政策判断。
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女性高级教师56岁是否退休，以下特殊情况可能影响结果。
1、地方延迟退休试点：部分地区可能开展高级职称女性专业技术人员延迟退休试点，比如某些省份允许符合条件的女教师自愿申请延迟至60岁退休。若该教师所在地区属试点范围且本人符合条件并获批，56岁可不退休，否则按常规年龄退休。
2、单位岗位需求：学校因教学工作急需（如某学科骨干教师短缺），经上级教育部门批准，与女性高级教师协商一致，可适当延迟退休年龄。此时56岁是否退休取决于单位需求及双方协商结果，无需求则按规定退休。
3、个人健康状况：若因健康原因完全丧失劳动能力，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，可能提前退休；若身体健康且符合条件，也可能延迟退休。健康状况会从正反两方面影响退休时间的确定。

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