被开除是否有补偿，法律有明确依据。依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”若开除基于上述情形，属于合法解除，单位无需补偿。而第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，若开除情形不符合第三十九条，可依据后两条主张赔偿。
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被开除后，很多人可能因情绪或认知问题犯错，常见错误行为如下：
1、忽视保留证据：劳动者被开除后情绪激动，忽略收集保存劳动合同、开除通知等关键证据，导致维权时因证据不足难以主张权益，增加难度。
2、拒绝沟通协商：直接拒绝与单位沟通开除及补偿问题，可能错过友好解决纠纷的机会，使事情陷入僵局，增加维权成本和时间。
3、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，若长时间未维权，超过时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获补偿。
为避免错误操作导致权益受损，建议您遇到被开除问题时，及时寻求法律帮助，我可以为您提供具体应对方法的咨询。
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被开除是否有补偿，需结合开除原因和法律规定判断。以下是不同情况的详细说明：
若存在劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次无故旷工且经警告后仍不改正），单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，无需支付补偿。
若劳动者不存在上述法定过错情形，单位单方面违法解除（如无正当理由辞退表现良好的员工），劳动者有权要求单位支付赔偿金。
若单位因经营困难等合法非过错性原因解除劳动合同，且提前三十日书面通知或支付代通知金，并按规定支付经济补偿，劳动者可获得经济补偿。
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被开除的处理结果可能受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1、辞职后被开除的情况：若您先提交辞职信，之后单位再作开除决定，需关注辞职原因和时间点。若辞职因单位未支付工资、未缴纳社保等违法情形，您可能仍有权获经济补偿；若辞职后劳动关系已实际解除，单位再开除可能无新法律后果。
2、开除程序不合法的情形：即使单位声称您存在应开除的行为，但开除决定未履行合法程序（如未通知工会或未给予申辩机会），该开除行为可能被认定为违法解除。此时您有权要求单位支付赔偿金，而非仅无法获得补偿。
3、规章制度不合法的情形：单位据以开除的规章制度若本身违法（如内容违反法律规定或未向您公示），以此为依据的开除行为同样违法，您可主张赔偿。

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