在处理“工伤认定用人单位不盖章怎么办”时，需避免以下错误操作，以免影响权益： 1、切勿过度依赖用人单位配合：法律明确劳动者可自行申请工伤认定，无需用人单位盖章，一味等待或放弃可能错过申请时限。 2、重视劳动关系证明收集：无劳动合同的，需及时准备工资支付凭证、工作证、同事证言等材料，否则申请易因材料不全被驳回。 3、严格按要求补正材料：社会保险行政部门要求补正时，务必在规定时间内完成，否则申请可能被不予受理。 若已出现类似问题或担心操作不当，可尽快联系我，我会协助您弥补过失并推进后续流程。
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“工伤认定用人单位不盖章”的特殊情况及处理要点如下： 1、用人单位未缴纳工伤保险：即便认定工伤成功，工伤保险基金应支付的待遇将由用人单位承担，此时用人单位可能逃避责任，需重点收集和保存证据。 2、申请时限可延长情形：因不可抗力、用人单位原因、社保部门登记不完善等耽误申请时间的，可申请延长时限。例如，工伤住院导致超过1年申请期的，可凭住院证明申请延长，经社保部门确认后有效。 3、用人单位注销或吊销营业执照：此时可将出资人、开办单位或主管部门作为责任主体主张权利，需调整申请材料中的责任主体信息。
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“工伤认定用人单位不盖章”处理不当可能面临以下法律风险： 1、诉讼时效风险：未在事故发生后1年内自行申请，可能丧失申请权。例如，2023年1月1日受伤，因单位不盖章未申请，2024年2月才申请已超期，社保部门可能不予受理。 2、证据链风险：若未充分收集劳动关系证明，如无劳动合同、无工资流水或考勤记录等，社保部门可能因无法确认劳动关系而不予认定工伤，导致无法享受待遇。
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针对“工伤认定用人单位不盖章怎么办”，您仍可依法自行申请： 若单位拒绝盖章，可直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请，无需盖章。 若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。 若单位不提供相关材料，社保部门有权要求其限期提供，逾期将承担不利后果。

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