自离要回工资，会受以下特殊情况影响：1、未提前通知用人单位：若自离未提前30日书面通知（试用期未提前3日），给单位造成经济损失的，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，按劳动合同约定要求赔偿，赔偿款从工资中扣除，最终工资数额会减少。2、单位已付清工资：若单位能证明已依法在自离时或之后，按规定和约定一次性付清工资，劳动者再主张要回工资的请求将不被支持，仲裁或诉讼会败诉。3、工资支付无书面约定：双方对自离前工资计算标准、工作时长等有争议，且劳动合同无明确约定、缺乏其他书面证据时，工资数额认定难度增加，可能需调解或仲裁机构酌情判定，影响最终要回金额。
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自离要回工资时，需避免以下常见错误操作：1、未保留关键证据：部分劳动者自离后未留存劳动合同、工作记录等，无法证明劳动关系及应得工资，维权被动，追讨难度大。2、超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。自离后长时间未主张权利，超过时效可能丧失仲裁维权机会。3、采取过激维权行为：有些劳动者索要工资时采取堵门、威胁等方式，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任，反而不利于追讨工资。若不确定自己是否存在类似错误操作，或想了解正确维权方式，您可以咨询我，我会为您提供解答。
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自离要回工资可能面临以下法律风险：1、诉讼时效风险：比如，劳动者自离后，单位未支付2023年1月工资，劳动者知道权利被侵害，但直至2024年2月才申请仲裁，已超过一年仲裁时效，仲裁机构可能不予受理，劳动者无法通过仲裁要回该工资。2、证据链风险：例如，劳动者自离时未保留工资条、考勤记录，单位又否认其工作时长和工资标准，劳动者因无法提供充分证据证明劳动付出和工资支付情况，可能导致仲裁或诉讼请求不被支持，无法成功要回自离工资。

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