产假结束后公司要求调岗而您不同意时，您有权拒绝公司的单方面调岗决定。以下分情况详细说明：1.若公司调岗未与您协商一致且未采用书面形式：根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，您可明确拒绝调岗，要求继续履行原劳动合同。2.若公司以“客观情况重大变化”为由调岗：公司需证明原岗位已不存在且调岗具有合理性（如工作地点、薪资待遇未显著降低），若您仍不同意，公司可能依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.若公司调岗涉及歧视或报复（如因您休产假故意调至不合理岗位）：您可向劳动监察部门投诉，主张公司行为违法。产假结束后公司要求调岗而您不同意时，您有权拒绝公司的单方面调岗决定。以下分情况详细说明：1.若公司调岗未与您协商一致且未采用书面形式：根据法律规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，您可明确拒绝调岗，要求继续履行原劳动合同。2.若公司以“客观情况重大变化”为由调岗：公司需证明原岗位已不存在且调岗具有合理性（如工作地点、薪资待遇未显著降低），若您仍不同意，公司可能依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。3.若公司调岗涉及歧视或报复（如因您休产假故意调至不合理岗位）：您可向劳动监察部门投诉，主张公司行为违法。

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