用人单位签了劳动合同却不给员工，员工可通过多种方式维权。单位不交付合同属违法行为，具体情形及应对如下： 1. 未交付合同：向劳动监察部门投诉，要求单位改正；若造成损害，单位需赔偿。 2. 合同内容不完整或缺失必备条款：可主张合同无效或要求补正，必要时申请仲裁追究单位责任。 3. 员工已签字但单位未盖章或未归还：合同尚未生效，可要求单位完成签署流程，或用其他证据证明劳动关系。 4. 单位明确拒绝交付：保留工资条、考勤记录、工牌、聊天记录等维权证据，必要时申请劳动仲裁确认劳动关系。 5. 因无合同无法主张权益：如社保、加班费、经济补偿等，可依据事实劳动关系主张权利，通过法律程序维权。
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劳动合同签了不给员工，劳动者易因单位错误操作陷入被动，常见问题有： 1. 忽视合同交付义务：部分劳动者误认为上班即可，忽略合同交付，导致日后维权困难。 2. 未保存相关证据：即便无合同，也应留存工资条、工作证、考勤记录等，否则仲裁或诉讼可能因证据不足败诉。 3. 盲目辞职或放弃维权：部分劳动者因单位不交付合同情绪化辞职，未及时主张双倍工资或赔偿，错失维权机会。 遇到此类问题，建议及时咨询我，我会为您解答权利及维权路径，避免操作不当影响权益。
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针对劳动合同签订后不交付员工的情况，法律提供明确保护措施。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十一条规定：用人单位应与劳动者订立书面劳动合同并交付劳动者一份。未交付的，劳动行政部门有权责令改正；若造成劳动者损害，用人单位需承担赔偿责任。 具体适用分析： 1. 依据《劳动合同法》第十条：劳动关系建立后一个月内须签订书面合同，且双方签字后各执一份。单位未交付的，劳动者可主张其未履行法定义务。 2. 根据第八十一条：若单位提供的合同未载明必备条款或未交付，劳动者可投诉或申请仲裁，要求单位履行义务并赔偿损失。 因此，用人单位未交付合同的，员工可依法维权，要求单位交付合同文本，必要时通过劳动监察或仲裁机构处理。
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劳动合同签了不给员工，实际处理中可能遇到以下特殊情况： 1. 员工主动拒收合同：如员工明确表示不接收或拒签，单位可保留送达证据，一定期限后解除劳动关系，可能影响员工主张双倍工资的权利。 2. 电子合同已签署但未打印交付：单位通过电子平台签约后未提供纸质合同，员工可主张未收到合同文本，需结合平台记录判断单位是否履行交付义务。 3. 单位与员工存在事实劳动关系但未签书面合同：员工可主张双倍工资，但需提供充分证据证明劳动关系存在，否则可能因证据不足不被支持。

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