公司未缴社保，员工马上辞职是否有影响，需结合具体情况分析：
1. 若公司未依法缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条随时辞职，无需提前通知，辞职合法。
2. 辞职后未及时续缴社保，可能导致医保断缴无法报销、养老缴费年限中断等权益受损。
3. 辞职后维权（如补缴社保、经济补偿）时，若未提前收集劳动合同、工资条等关键证据，会增加维权难度。
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公司未缴社保，员工马上辞职可能面临法律风险，需提前了解防范：
1. 若员工未办工作交接即辞职，且岗位特殊性导致公司损失（如财务、合同岗位延误），公司可能依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿。
2. 若公司经营困难或濒临破产，即使仲裁/诉讼胜诉，补缴社保诉求可能因无财产可供执行而无法实现，影响社保权益。
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公司未缴社保时辞职，错误操作会影响权益，需避免以下行为：
1. 未保留证据直接辞职：因气愤未收集证据离职，后续主张补缴社保或经济补偿时，可能因证据不足难获支持。
2. 辞职理由未明确为“公司未缴社保”：若仅写“个人原因”，之后再主张经济补偿，可能无法获得支持。
3. 辞职后长期未处理社保补缴和维权：虽社保补缴不受仲裁时效限制，但拖延越久证据越难收集，公司经营变化也可能增加补缴难度。
若已出现错误操作或不确定如何补救，可尽快咨询我，我会为您提供解决方案以维护权益。
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公司未缴社保马上辞职，还需考虑以下特殊情形对处理结果的影响：
1. 员工曾签“自愿放弃社保”协议：协议因违反《社会保险法》强制性规定无效，员工仍可要求补缴并辞职，但公司可能以此抗辩，需额外时间精力认定协议无效。
2. 员工入职未满30天：根据《社会保险法》第五十八条，公司应自用工起30日内办理社保登记，入职不满30天辞职要求经济补偿可能不被支持，建议满30天且公司未缴后再主张。
3. 公司已办理社保登记但暂未缴费：若因社保机构流程、银行扣款延迟等客观原因导致，员工马上辞职要求补偿可能不被支持，建议先沟通确认缴费进展。

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