学生实习时公司不签订劳动合同，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、无法获得劳动法规定的权益的风险：如果实习构成劳动关系，公司不签订劳动合同，实习生可能无法享受最低工资、加班费、社会保险等劳动法规定的权益。例如，实习生在法定节假日加班，公司未支付三倍工资，由于没有劳动合同，实习生维权时可能面临举证困难，难以获得应有的加班报酬。2、劳动关系认定困难的风险：若公司不签订劳动合同，且实习生未能收集到充分的证据证明劳动关系的存在，在发生纠纷时，可能无法被认定为劳动关系，从而无法通过劳动仲裁等途径维护自身权益。比如，实习生因工作原因受伤，若无法证明与公司存在劳动关系，可能无法申请工伤认定和享受工伤待遇。
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关于学生实习时公司不签订劳动合同是否违法，这需要根据实习的具体性质来判断。如果或若存在毕业实习等构成劳动关系的实习，公司不签订劳动合同是违法的。此时实习生的工作内容、时间、报酬等符合劳动关系特征，受劳动法调整，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果或若存在单纯的实习（如在校学生的教学实习），通常不构成劳动关系，公司不签订劳动合同并不违法。这种实习主要是为了让学生积累经验，一般不涉及劳动法规定的权利义务。实习协议受到劳动法的影响，但具体适用情况需根据实习性质判断。如果或若存在毕业实习等构成劳动关系的实习，公司不签订劳动合同是违法的。此时实习生的工作内容、时间、报酬等符合劳动关系特征，受劳动法调整，公司应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果或若存在单纯的实习（如在校学生的教学实习），通常不构成劳动关系，公司不签订劳动合同并不违法。这种实习主要是为了让学生积累经验，一般不涉及劳动法规定的权利义务。
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在判断学生实习时公司不签订劳动合同是否违法的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1、实习期间实际履行了劳动合同义务：如果实习协议中虽未明确约定劳动关系，但实习生实际上接受公司的管理，从事与正式员工相同的工作，公司也按月支付固定工资，这种情况下，实习可能被认定为劳动关系，公司不签订劳动合同就是违法的。此时，实习生可主张与公司存在事实劳动关系，要求公司承担未签订劳动合同的法律责任。2、协议中有明确约定劳动关系的条款：即使是通常意义上的实习，如果实习协议中明确约定了双方之间为劳动关系，且协议内容符合劳动合同的必备条款，那么该协议可能被视为劳动合同，公司不另行签订劳动合同并不违法，但协议内容必须合法有效，否则仍可能存在法律风险。3、实习生已毕业且以就业为目的实习：对于已毕业的学生，其以就业为目的进入公司实习，若公司对其进行管理、安排工作并支付劳动报酬，一般会被认定为劳动关系，公司不签订劳动合同则违反劳动法规定，实习生有权要求公司签订劳动合同并支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
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学生实习时公司是否需要签订劳动合同，可依据劳动法相关规定来分析。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”若学生实习属于劳动关系范畴，比如毕业实习中，学生以就业为目的，接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，其工作是公司业务的组成部分，则双方建立劳动关系，公司不签订劳动合同违反上述法律规定。反之，若只是单纯的教学实习，学生主要是为了学习和积累经验，与公司未形成实质的劳动关系，则不适用上述必须签订劳动合同的规定。

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