针对您“法定退休年龄已到，但社保没交够15年，被公司解雇能否得到赔偿”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视书面解雇通知：未要求公司出具书面解雇通知，导致无法明确解雇理由，后续维权时缺乏关键证据。2.盲目申请劳动仲裁：在未核实解雇理由是否合法的情况下，直接申请仲裁主张经济补偿，若公司是以“达到法定退休年龄”为由终止合同，仲裁请求可能不被支持，还会浪费时间和精力。3.放弃社保补缴机会：未及时咨询社保部门补缴政策，导致错过补缴社保的期限，无法享受养老保险待遇，影响后续生活保障。若您对自身情况的处理存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作损害自身权益。
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针对您“法定退休年龄已到，但社保没交够15年，被公司解雇能否得到赔偿”的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.无法主张经济补偿的风险：若公司以“达到法定退休年龄”为由终止劳动合同，即使社保未交够15年，您也无法主张经济补偿。例如，王女士50岁达到法定退休年龄，社保仅交了12年，公司以退休为由终止合同，王女士申请仲裁要求经济补偿，仲裁委以“达到退休年龄”为由驳回其请求。2.社保补缴不能的风险：部分地区对社保补缴有严格限制，若您未及时咨询补缴政策，可能无法补缴社保，导致无法享受养老保险待遇。例如，张先生60岁退休时社保仅交了10年，当地政策规定超过退休年龄不能补缴，张先生只能选择延迟退休继续缴费，影响了退休后的生活质量。
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针对您“法定退休年龄已到，但社保没交够15年，被公司解雇能否得到赔偿”的问题，我们结合《劳动合同法》的相关规定进行法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，劳动合同终止。虽然您社保未交够15年，无法享受基本养老保险待遇，但达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定情形之一（实践中多数地区将“达到法定退休年龄”直接作为终止事由）。同时，《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当支付经济补偿的情形，其中不包括因劳动者达到法定退休年龄导致劳动合同终止的情况。因此，若公司因您达到法定退休年龄而终止劳动合同，无需支付经济补偿；但若公司存在违法解除行为（如未以退休年龄为由，无理由辞退），则需依据第四十八条支付赔偿金。
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针对您“法定退休年龄已到，但社保没交够15年，被公司解雇能否得到赔偿”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.公司未依法为您缴纳社保：若公司存在未依法为您缴纳社保的情况，导致您社保未交够15年，您可向社保部门投诉要求公司补缴，补缴后若仍未满足15年，可继续缴费至满15年。这种情况下，虽然公司解雇您可能无需支付经济补偿，但您可通过补缴社保保障后续退休待遇。2.公司违法解除劳动合同：若公司未以“达到法定退休年龄”为由，而是以其他违法理由解雇您（如无正当理由辞退），则构成违法解除，您可主张赔偿金（经济补偿的两倍）。例如，李女士55岁达到退休年龄，社保交了13年，公司未说明理由直接解雇，李女士可申请仲裁要求公司支付赔偿金。3.当地政策允许延迟退休：部分地区允许达到退休年龄但社保未交够15年的劳动者延迟退休，继续缴费至满15年。若您符合当地政策，可与公司协商继续履行劳动合同，无需面临解雇，同时继续缴纳社保。

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