针对您自离后工厂拒给工时的问题，《中华人民共和国劳动法》明确保障了您的劳动报酬权。根据2018年修正的《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您自离属于解除劳动关系的行为，但您已实际提供的劳动对应的工时报酬，工厂仍需足额支付。无论您是否签订劳动合同、是否提前通知离职，只要您能证明为工厂提供了劳动，工厂就不得无故拖欠或克扣工时对应的工资。因此，工厂以您自离为由拒绝给工时的行为，违反了上述法律规定，您有权要求工厂支付相应报酬。
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您自离后厂里不肯给工时的问题，核心是工厂是否有权拒绝支付您已提供劳动的工时报酬。以下为您分析不同情况的处理方式：工厂无权因您自离拒绝支付已提供劳动的工时报酬。1.若您已完成部分工作且工厂认可您的工时记录：您有权要求工厂按实际工时结算工资，工厂拒绝支付属于无故拖欠，您可通过投诉或仲裁维权。2.若工厂否认您的工时或主张您自离给工厂造成损失：工厂需举证损失存在及与您自离的因果关系，且不得直接克扣工资抵偿损失，需另案主张。3.若您未与工厂签订书面劳动合同：您需先证明事实劳动关系（如工牌、打卡记录、同事证言），再主张工时对应的劳动报酬。
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您自离后工厂拒给工时，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅口头主张工时，但无打卡记录、工作成果等书面证据，工厂否认您的劳动事实，仲裁或诉讼时您的请求可能不被支持。2.诉讼时效风险：若您自工厂拒绝支付工时起超过一年未申请仲裁，即使证据充分，也可能因时效届满无法获得法律保护。
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您自离后工厂拒给工时，需避免以下常见错误操作：1.放弃收集证据：若您未保留工时记录或劳动关系证明，可能无法证明自己的劳动付出，导致维权失败。2.采取过激行为：如围堵工厂、威胁负责人等，可能违反治安管理规定，反而使自己陷入被动。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您自知道权利被侵害起超过一年未维权，可能丧失胜诉权。若您不确定如何正确维权，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响权益。

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