没签劳动合同直接离职是否违法，需结合具体情况判断。若未提前通知用人单位，即使无书面合同，也可能违法——《劳动合同法》第三十七条明确，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）方可解除合同，未履行则构成违法解除。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如拖欠报酬、未缴社保等），劳动者可立即离职，此时直接不去上班不违法，且无需提前通知。
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没签劳动合同直接离职的处理，需注意特殊情形对结果的影响：
1. 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动条件、拖欠报酬、未缴社保等）时，劳动者可立即离职，无需提前通知，且可要求经济补偿；
2. 若双方协商一致（口头或书面约定直接离职互不追责），则合法，此时约定优先于法定程序；
3. 试用期员工虽未签合同，但需提前3日通知，若未通知可能构成违法解除，后果较正式员工轻，具体需结合给单位造成的损失判断。
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没签劳动合同离职时，以下错误操作可能导致不利后果：
1. 直接旷工且不沟通：部分劳动者误认为无合同即可随意离岗，这可能被认定为旷工，不仅可能拿不到未结工资，还可能因单位损失被索赔；
2. 忽视工作交接：离职时未移交手头工作或资料，导致单位工作受阻，需赔偿因此造成的损失；
3. 未保留书面通知证据：仅口头通知而无书面记录，一旦单位否认收到通知，劳动者将难以证明已履行通知义务，处于不利地位。若已犯错，建议尽快补救，必要时可咨询我们获取帮助，或直接向我们咨询离职流程疑问。
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没签劳动合同直接离职是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：第三十七条规定，无论是否签合同，只要存在事实劳动关系，劳动者需提前30日书面通知（试用期提前3日）方可解除合同；第九十条明确，违法解除合同给单位造成损失（如生产中断、招聘费用等）的，需承担赔偿责任。因此，一般情况下直接不去上班违法，劳动者需承担相应后果。

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